採用基準は難しい

事務職１人を募集したら３５人の応募があった。

書類を見た後、２５人ほどを面接する事にして、うち１２名の面接を終えた。

どの方も似たりよったりという感じで少し飽きてきた頃、１人だけ猛烈にできそうな方がきた。事務処理能力・説明力・理解力・忍耐力が桁違いっぽい。凄い方もいるもんだ。

ただ年齢が５１歳。でも能力バリバリ。う〜む。でもやはり、ここは能力第一で決めるべきだろう。

というわけで、「若くてピチピチを」という周囲の声（あくまで周囲の声）は一切無視して、採用担当としてはこの方を最有力にした。まだ残り半分ぐらいあるけど。